昔おもいついたやつ

チーム一丸

• 指揮Ｓの上。1年だけアジャストで能力が上がる(かもしれない)
• 乱発をしづらくするため、代金を高額にするか、ポイント以外の何かを消費する。価値は行動ポイント5相当くらい?
• または、発動すると監督年数を+10年される→10年目監督の最後っ屁で濫用されるな。2連続できるし
• または、監督は一生にn回しか発動できず、回数は人徳に依存して0～2回(要するに生まれつきで回数が決まってる)→回数管理がめどいからボツ
• または、完全ランダム。毎年1チームに必ず発動。ビリ狙いしてたらガックリくるかも
• ランダムなら、上がる分は本来の指揮Ｘで下がる分が反転とかで。ＸはＡ～Ｅ。Ｅはやりすぎか。Ａ～Ｃくらい? Ｓだと発動に気付かない。
• 興行収入が上がるはずなので、地域ポイントを2倍もらえる。

グリーンライト

• 監督指揮の影響を受けない能力。
• 実績か信頼で代用?
• Ｓだと100%の確率で低下絶対ゼロ。Ａだと…どうしよう。50%くらい? Ｂ以下は0でいいよね。Ａ以上100%でもいいか。信頼なら+2の場合のみ。
• メジャー外人とか超ベテランが指揮に従わない、あるいは好きにやっていい、みたいな。

コーチ制度

• ゲームの銀英伝の幕僚みたく、コーチをつけられる。
• コーチは、メディカル、野手コーチ、投手コーチの3人まで。
• メディカル : 監督の野手健康、投手健康をメディカルのパラメータで置き換える。
• 野手コーチ : 監督の野手才能、野手努力を野手コーチのパラメータで置き換える。
• 投手コーチ : 監督の投手才能、投手努力を投手コーチのパラメータで置き換える。
• 監督の指揮能力はコーチにも影響する。置き換えの最大値は指揮能力まで。例えば監督の野手能力がBCCCの場合、野手コーチがEEAEなら置き換え後にBCBEになる。
• 監督の能力を上下に1ランク引っ張る、くらいで十分な気がしてきた。強すぎるわ
• 年功序列で、コーチの年齢が監督より大きいとペナルティ。小さければペナルティはない。
• コーチと選手の年齢については、監督と同じ条件でペナルティ。
• コーチが空席の場合、従来どおり監督の素の能力が適用される。
• 監督上昇ポイントはコーチがいてもいなくても従来どおりしかつかない。
• 監督上昇ポイントを監督だけでなくコーチにも振り分ける事ができる。
• コーチでいた年数は、監督でいた年数に含まれる。
• 監督と同様に、年数や順位で能力が下がる。
• もっとシンプルにすべきか。

利用者のメリット

• 監督の弱い部分を補強できる。
• 初期値の高い監督と同等の効果。
• コーチの指揮に振っとけば監督候補として育てることができる。

利用者のデメリット

• 監督候補の消費数が増える。フルにコーチをつけた場合、上昇数は1倍で低下数は4倍。

制度の利点

• ごっこ遊びの強化?
• 監督候補をトレードしてみたいんですけど

制度の欠点

• 今より監督が強くなってしまうので、そこなんとかしないといけない。
• 実質、強者のリスクヘッジになりそう。メディカルを1人つけて指揮だけ上げとく、など。“コーチ経験は監督年数に加算される”で防げるか?

雇うのに年nポイントのコストがかかる…のはどうかなあ。一芸ある監督候補なんか掃いて捨てるほどいるから、消費4倍といっても痛くない可能性が高い。いや、たぶん痛くないな。もっと失うものが必要か。